中层干部管理制度

1. 指导思想

加强干部队伍的思想和作风建设，提升干部队伍的责任意识和履职能力，培养干部队伍服务群众、服务幼儿园的奉献精神。

2. 聘任条件

（1）有坚定的政治信念，坚持四项基本原则和科学发展观，忠诚于人民的教育事业，认真贯彻执行法律、法规和幼儿园各项规章制度的要求。

（2）有较强的责任意识和积极奉献的精神，能主动关心幼儿园的各项工作，并按时、保证质量完成自己所承担的工作和任务。

（3）有较强的管理能力和清晰的工作思路，能根据幼儿园的发展规划和工作要求，制订本部门的计划并组织实施，能把握工作实施中的重点、难点、困难和问题，有相当的解决问题能力和工作策略。

（4）有较强的沟通能力和合作能力，能团结本部门的群众共同工作，与其他部门共同合作开展工作。

（5）有人格魅力和感召力。以身作则、正直公正、办事规范、真抓实干，在群众中有威信。

3. 管理办法

（1）中层干部（特指行政条线）可由党支部、园长讨论确定直接聘任或竞聘， 向全体教工公示后产生。

（2）中层干部在园长的领导下开展工作。每年1-2 次接受群众的考评。

（3）中层干部每月例会一次。每月末递交月工作汇报及班组成员的考核情况表。园领导根据本人每月工作的质量进行考评，每学期末本人要对全体教工做述职报告，园领导结合学期工作的情况和群众考评情况给予相应奖励。

（4）中层干部因本人原因不再担任相关职务，须提出书面申请，经园领导班子讨论同意方可离职。

（5）中层干部在职期间，如发生重大工作失误造成严重后果的，将通过全体教工大会进行罢免，并形成书面材料。